bigpo.ru
добавить свой файл
1 2 ... 10 11
БАШКИРСКИЙ ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ


АКАДЕМИИ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ


Учебно-методический комплекс обсужден на заседании кафедры

«Экономика и менеджмент»

«30» сентября 2008 г. (Протокол № 2)

зав. каф. Токарева Г.Ф. __________


Учебно-методический комплекс рекомендован учебно-методической комиссией

социально-экономического факультета

« 1 » октября 2008 г. (Протокол № 2)


Учебно-методический комплекс утвержден на заседании Ученого совета БИСТ

«1 » октября 2008 г. (Протокол № 2)


УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО ДИСЦИПЛИНЕ


«Корпоративные конфликты и их преодоление»

для студентов очной и заочной форм обучения


Кафедра: Экономики и менеджмента

Факультет: Социально-экономический


Уфа 2008


ВВЕДЕНИЕ


Цели и задачи дисциплины.

-выявить сущность корпоративного ведения хозяйственно-экономической деятельности;

- ознакомится с основными положениями государственной политики в области регулирования деятельности корпораций;

- рассмотреть основные причины конфликтных ситуаций в межкорпоративных и внутрикорпоративных отношениях;

- ознакомиться с основами корпоративного управления и права;

-расширение общей и становление первоначальных основ профессиональной культуры будущих управленцев.

Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Студент, изучивший дисциплину, должен знать:

- связь корпоративной конфликтологии с другими науками;

- методы урегулирования корпоративных конфликтов;

- способы профилактики корпоративных конфликтов;

- пути и способы воспитания корпоративной культуры;

- категориальный аппарат корпоративного управления;

- взаимосвязь теории корпоративного менеджмента и практики;

-основные закономерности возникновения и развития корпоративных конфликтов;

-научные подходы, концепции, теории в области корпоративной конфликтологии.

Студент, изучивший дисциплину, должен уметь:

- анализировать первоисточники, объяснять причины возникновения и развития конфликтной ситуации в корпоративных отношениях;

- ориентироваться в разнообразии идей и подходов, существовавших и существующих в корпоративной конфликтологии;

- выделять рациональные средства урегулирования корпоративных конфликтов;

-проводить анализ конфликтной ситуации в соответствии с алгоритмом ее решения;

-выбрать правильный подход к участникам конфликта исходя из их правовой и социальной позиции.

Объем дисциплины и виды учебной работы.


Вид учебной работы

Всего часов

Семестры

Общая трудоемкость

36

10

Аудиторные занятия

18




Лекции

12

10

Практические занятия (семинары)

6

10

Лабораторные работы







Самостоятельная работа

18

10

Курсовые работы/рефераты







Вид итогового контроля:

Экзамен/Зачет

Зачет

10


следующая страница >>