bigpo.ru
добавить свой файл
1 2 3 4
Правительство Российской Федерации


Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Национальный исследовательский университет

«Высшая школа экономики»


Факультет Экономики


Программа дисциплины


ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА


для направления 080100.68 «Экономика»

подготовки магистра


Автор: О.В. Лазарева (olazareva@hse.ru)



Рекомендована секцией УМС

«Конкретная экономика»

Председатель

Смирнов С.Н.

Одобрена на заседании

кафедры экономики труда и народонаселения

Зав. кафедрой С.Ю. Рощин

___________________

«31» мая 2011 г.


_______________

«09» ноября 2010 г.

Утверждена УС факультета

экономики

Секретарь УС

Коссова Т.В.




_______________

«07» июня 2011 г.






Москва, 2010


  1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА


Автор программы: к.э.н., Ph.D Лазарева Ольга Владимировна

Требования к студентам: Курс «Экономика персонала» является курсом по выбору и предназначен для студентов магистратуры факультета экономики. Студенты, приступающие к изучению курса, должны иметь знания в области микроэкономики в объеме дисциплины «Микроэкономика», экономики труда в объеме дисциплины «Экономика труда», статистики и эконометрики в объеме дисциплин «Эконометрика-1» и «Эконометрика-2».

Аннотация

Настоящий курс предлагается студентам магистратуры факультета экономики, обучающимся по направлению 080100.68 «Экономика» на магистерской программе «Экономика труда». Курс рассчитан на 52 часа лекционных и 12 часов семинарских занятий.

Цель курса – познакомить студентов с основными концепциями и идеями в области экономики персонала, а также дать представление об основных методологических, эмпирических подходах, применяемых при анализе проблематики данной дисциплины.

Экономика персонала как область экономической науки исследует основные аспекты отношений между работодателем и работником с использованием современных экономико-математических методов. Этот раздел экономики охватывает широкий круг тем, который будет рассмотрен в ходе курса: мотивация работников, карьерные стимулы и стимулирующие контракты, проблемы поиска, найма и увольнения работников, внутрифирменные рынки труда, особенности формирования оплаты труда и неденежные формы вознаграждения, внутрифирменное обучение работников, формы организации работы внутри фирмы, работа в командах и др.

При обсуждении каждой темы будут рассмотрены ключевые теоретические модели, необходимые для понимания темы, и эмпирические исследования, тестирующие основные предсказания теоретических моделей. Студенты получат представление о применении к анализу данной проблематики новейших эмпирических методов и подходов, включая эконометрические исследования внутри одной фирмы (insider econometrics), эконометрические исследования на объединенных данных по работникам и фирмам (matched employer-employee data) и экспериментальные исследования.

Экономика персонала – это весьма популярная и динамично развивающаяся область современной экономической науки. Она объединяет идеи и исследования из целого ряда экономических дисциплин, включая экономику труда, теорию игр, теорию контрактов, микро-эконометрику, поведенческую и экспериментальную экономику.

Что не менее важно, экономика персонала имеет непосредственное приложение к экономической практике, поскольку ее достижения могут применяться к построению оптимальных схем стимулирования и вознаграждения работников, карьерной политики организации. Поэтому данный курс будет полезен не только будущим экономистам-исследователям (здесь есть обширное поле как для теоретических, так и для эмпирических исследований), но и студентам, планирующим карьеру в области менеджмента, управленческого консалтинга, управления персоналом, государственного управления, предпринимательства.

Предполагается, что по результатам изучения данного курса студенты будут обладать:

  • Представлением о круге тем, изучаемых в современной экономике персонала, о ее теоретических основах и последних достижениях

  • Способностью выбирать и применять существующие теоретические и эмпирические методы к анализу научных проблем, связанных с тематикой экономики персонала

  • Пониманием того, как основные идеи экономики персонала могут применяться к практическим задачам конкретной организации или государственной экономической политики.





следующая страница >>