bigpo.ru
добавить свой файл
1 2 3 4


СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома ___________Т.С. Григорьева Директор колледжа___________ П.Е. Овсянкин

Протокол №3 от 23.03.2010 Приказ №34 от 26.01.2009

Одобрено Советом колледжа 26.01.2009, пр.5

С изм.26.10.09, пр.1, 23.11.09, пр.2, 28.12.2009, пр.3, распоряжение №139 от 26.10.09

С изм.26.01.10, пр.4, распоряжение №14; изм. 12.04.2010, пр.6, распоряжение № 77,

С изм. от 29.11.2010, Совет колледжа Пр. № 2

С изм. 26.09.2011, пр. 1, распоряжение № 80 от 27.09.2011


ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В КОЛЛЕДЖЕ


I. Общие положения


1. Настоящее Положение (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Архангельской области «Архангельский педагогический колледж» (далее – Колледж) и разработано в соответствии в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст.135, 144), Законом Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 №3266-1 (в ред. от 24.04.2008), Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 20.04.2007), Законом Архангельской области от 26.06.2008 3529-28-ОЗ «О внесении изменений и дополнений в отдельные областные законы в сфере образования», Соглашением от 11.09.2008 между Администрацией Архангельской области, союзом работодателей и объединением профсоюзных организаций Архангельской области «О минимальной заработной плате в Архангельской области на 2009-2011 гг.», на основе постановлений администрации Архангельской области от 19.08.2008 г. № 186-па/26 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных учреждениях с разъяснением о порядке их установления», 05 июня 2009 года N 149-па/24 «О переходе на новые системы оплаты труда работников областных государственных учреждений», постановления Правительства Архангельской области от 26 января 2010 г. №8-пп «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования, находящихся в ведении министерства образования, науки и культуры Архангельской области», а также c учетом нормативно-правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда (включая приказ от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»), постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказа Федерального агентства по образованию от 05.09.2008 № 1169 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных учреждений по видам экономической деятельности».

2. Оплата труда работников колледжа базируется на следующих основных принципах: обязательность соблюдения трудового законодательства РФ и Архангельской области; обеспечение минимальных государственных гарантий оплаты труда работников; обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации, сложности выполняемых работ, особенностей в содержании и условий труда; материальное стимулирование повышения качества работы; стимулирование внедрения инновационных образовательных технологий.

3. Оплата труда осуществляется на основе использования следующих организационно-экономических механизмов: изменение структуры заработной платы и принципов формирования базовой и стимулирующей частей, установление связи заработной платы с качеством и результативностью труда через определение системы критериев и показателей для учёта качества и результативности труда при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, повышение стимулирующих функций оплаты труда, рост объемов стимулирующих надбавок в фонде оплаты труда, поощрение за высокие результаты и качество выполнения работы через установление индивидуальных надбавок стимулирующего характера и премирование за особые достижения в труде; установление системы повышающих коэффициентов для исчисления ставок и доплата к должностным окладам; установление связи между заработной платой педагогических работников и количеством студентов; учет в оплате труда всех видов деятельности работников.

4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Колледжа за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. В настоящем Положении применяются следующие понятия и термины:

^ Минимальный оклад – минимальный фиксированный размер оплаты труда работника Колледжа за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

^ Повышающий коэффициент – множитель, используемый для определения размера должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (ПКГ).

^ Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника Колледжа за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, состоящий из базового оклада, умноженного на повышающий коэффициент.

^ Специальная часть фонда оплаты труда – фиксированная доля заработной платы работников Колледжа, включающая в себя выплаты компенсационного характера, а также обязательные выплаты по основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

^ Базовая часть фонда оплаты труда – фиксированная доля заработной платы работников Колледжа, состоящая из должностного оклада и специальной части фонда оплаты труда.

^ Стимулирующая часть фонда оплаты труда – доля заработной платы отдельных работников Колледжа, включающая в себя одну или несколько выплат по основаниям, установленным в настоящем Положении, иных локальных нормативных актах Колледжа, рассчитываемая индивидуально в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном выражении и выплачиваемая работнику только при наличии вышеуказанных оснований.

^ Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее в себя базовую часть фонда оплаты труда и, при наличии соответствующих оснований, стимулирующую часть фонда оплаты труда.

^ Педагогический персонал – ПП; административно-управленческий персонал – АУП; учебно-вспомогательный персонал – УВП; специалисты и служащие; рабочие.

6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в Колледже, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников на 1 апреля 2010 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.


  1. Порядок и условия оплаты труда




    1. Основные условия оплаты труда

8. Система оплаты труда работников Колледжа включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения Совета и профсоюзного комитета колледжа.

9. Фонд оплаты труда работников Колледжа (далее – ФОТ) формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и складывается из базовой и стимулирующей частей.

В рамках ФОТ выделяется централизованный фонд для премирования и иных выплат стимулирующего характера руководителю. По окончании финансового года при наличии неиспользованных средств централизованного фонда они используются колледжем для стимулирующих выплат работникам в соответствии с настоящим положением.

10. Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату работников Колледжа и складывается из фондов оплаты труда педагогического, административно-управленческого, учебно- вспомогательного персонала, специалистов и служащих, рабочих. Базовая часть ФОТ включает в себя должностные оклады, а также специальную часть ФОТ, складывающуюся из выплат компенсационного характера, согласно Приложению №1.

11. Стимулирующая часть ФОТ включает в себя выплаты по основаниям, предусмотренным настоящим Положением.

12. Размеры должностных окладов, а также стимулирующих и компенсационных выплат, максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются приказом директора в пределах имеющихся у Колледжа средств на оплату труда работников.

13. Решения об установлении работникам компенсационных и стимулирующих выплат принимаются создаваемой ежегодно приказом директора комиссией по стимулирующим и компенсационным выплатам. В состав комиссии входят директор, главный бухгалтер, заместители директора, инспектор по кадрам, представитель профсоюзного комитета.

14. Минимальная заработная плата, включая вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) не может быть меньше нормы минимальной оплаты труда, установленной законодательством.

15. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются директором Колледжа из расчета минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с Приложением № 3. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов за специфику работы в колледже осуществляется в размере 15 процентов.

16. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в пределах средств, выделяемых учредителем колледжу, а также в пределах сметы по внебюджетным доходам.

17. Должности административно-управленческого, учебно-вспомогательного персонала, специалистов и служащих, рабочих, указываются в ежегодно утверждаемом директором штатном расписании, как правило, в соответствии с едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

18. Дифференциация типовых должностей осуществляется бухгалтерией совместно со специалистом по кадрам, руководителями структурных подразделений на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.


^ 2.2. Выплаты компенсационного характера

19. Выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) (см. Приложение 1) устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

20. В Колледже устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании результатов аттестации рабочих мест;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями путем применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Архангельской области;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательством Архангельской области.

К компенсационным выплатам относятся выплаты педагогическим работникам за работу в колледже, за классное руководство, заведование учебными кабинетами, руководство предметно-цикловыми комиссиями и кафедрами; за проверку письменных работ по русскому языку и литературе, математике, иностранному языку, черчению.

21. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

22. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в приложении к трудовому договору работника.


^ 2.3. Стимулирующие выплаты

23. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях поощрения работников в соответствии с указанными в Приложении №2 показателями и критериями, в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

24. В Колледже установлены следующие основные виды выплат стимулирующего характера (стимулирующие выплаты): за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж и выслугу лет; по итогам работы и за выполнение особо важных и сложных работ; за наличие учёных степеней и почётных званий; молодым специалистам; за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей; за высокое профессиональное мастерство; за внедрение новых форм и методов работы; материальная помощь работникам; премиальные выплаты (премии).

25. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) или в абсолютных размерах и максимальным размером не ограничиваются.

26. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом директора на основании представлений заместителей директора, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и предложений комиссии по стимулирующим и компенсационным выплатам.

27. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определённый срок при наличии следующих условий: интенсивность и напряженность работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы; непосредственное участие в реализации национальных проектов и целевых программ. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определённый срок при условии: соблюдения стандартов, технологий, требований к процедурам выполнения работ; соблюдения установленных сроков выполнения работ; положительной оценки работы (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг); качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью колледжа; отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг). Выплаты за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам при выполнении заданий особой сложности и важности, при достижении высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом) и стабильности и росте качества работы.

28. При установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы и за выполнение особо важных и сложных работ, за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, за высокое профессиональное мастерство, за внедрение новых форм и методов работы, при установлении премий учитываются: выполнение плана приёма; сохранность контингента студентов; исполнительская дисциплина и качественное исполнение работником должностных обязанностей; инициатива, творчество, результативность; применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременное и качественное представление отчетности; состояние документации; исправность оборудования; соблюдение норм деловой этики, культура обслуживания.

При отчислении студентов по неуважительным причинам и снижении численности студентов в группе (группах) к установлению стимулирующих выплат административно-управленческому и педагогическому персоналу, специалистам и служащим применяется понижающий коэффициент из расчёта 4% за одного отчисленного студента (при условии работы педагога с одной учебной группой).

29. Материальная помощь работникам оказывается за счёт экономии фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и её размерах принимает директор колледжа на основании письменного заявления работника и рекомендаций комиссии по стимулирующим и компенсационным выплатам. Работникам образования в соответствии с областным законом от 03.04.1996 № 38-22-ОЗ «Об образовании» выплачиваются материальная помощь и единовременное пособие при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или состоянию здоровья в размере трёх должностных окладов, ставок.


^ III. Условия оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера


30. Заработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

31. Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу Колледжа, и составляет до 5 размеров указанного должностного оклада.

32. К основному персоналу Колледжа относятся педагогические работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, предусмотренных Уставом. Перечни должностей и профессий работников Колледжа, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Правительством Архангельской области.

33. Должностные оклады заместителей и главного бухгалтера устанавливаются приказом директора на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора.

34. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору, заместителям директора, главному бухгалтеру в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

35. Стимулирующие выплаты, в т.ч. премии, устанавливаются директору Колледжа Учредителем, заместителям директора и главному бухгалтеру – приказом директора.


^ IV. Другие вопросы оплаты труда


36. Размеры ставок почасовой оплаты труда утверждаются приказом директора на основе расчетов, выполненных бухгалтерией и согласованных с заместителем директора по учебной работе и по учебно-производственной работе.

37. Учебная нагрузка на учебный год, оговариваемая в трудовом договоре преподавателя, не должна превышать 1440 часов. Педагогические работники, состоящие в штате Колледжа, могут выполнять педагогическую работу по совместительству в объеме не более половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Не считаются совместительством: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; педагогическая работа в колледже с дополнительной оплатой; осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в объеме не более 300 часов в год; работа без занятия штатной должности (заведование кабинетами, руководство предметно-цикловыми комиссиями, кафедрами); преподавательская работа руководителей и других работников колледжа, руководство практикой студентов; работа сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, концертмейстеров.

38. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в Колледже применительно к ПКГ и КУ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

39. При изменении объемов финансирования директор вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить, либо отменить их выплату, уведомив об этом работников в установленном действующим законодательством порядке.

40. Размеры ставок почасовой оплаты труда привлекаемых для педагогической работы отдельных специалистов, специалистов организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов) устанавливаются Колледжем самостоятельно.

41. В соответствии с действующим законодательством на основании настоящего Положения в Колледже могут разрабатываться другие нормативные акты по вопросам оплаты труда.

Приложение № 1


Показатели и критерии

для установления компенсационных выплат работникам колледжа


п/п

Показатели / ПКГ


Критерии и условия

Размер выплаты

1.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
/Все ПКГ

(устанавливается на полугодие)

Аттестация рабочих мест создаваемой приказом директора комиссией по аттестации рабочих мест

До 12%

2.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях /Все ПКГ

Наличие трудового стажа или постоянное проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Районный коэффициент – 0,2

Северная надбавка – 0,5

3.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных / Все ПКГ




3.1.

при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) при условии издания приказа о совмещении

При наличии производственной необходимости

До 50%

3.2.

расширение зон обслуживания (по приказу)

Представление мотивированного заключения о расширении зоны обслуживания по сравнению с предыдущим месяцем

До 100%

3.3.

увеличение объема работы

(по приказу)

Представление утверждённого плана работы на месяц, отчёта по итогам работы за месяц

До 100%

3.4.

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по приказу)

Представление отчёта о работе за период исполнения обязанностей, выполнение плана работы, должностных обязанностей временно отсутствующего работника

До 100%

3.5.

сверхурочная работа, выходные и праздничные дни (кроме работы по сменам)

Приказ по колледжу

В двойном размере


3.6.

работа в ночное время (в соответствии с приказом)

Приказ по колледжу

35%

4

За работу в колледже Педагогические работники

Заполнение карт научно-методической работы (планов) и представление отчётов в соответствии с Положением о научной и методической работе в колледже

15%

5

за классное руководство (кураторство)

(на семестр)

Приказ о назначении классного руководителя (куратора), наличие плана работы с группой, ежемесячный отчёт о работе в соответствии с планом и должностными обязанностями, грамотное ведение документации (журнал, личные дела студентов), сохранность контингента, соблюдение норм педагогической этики в общении со студентами и родителями

До 15%

6

за проверку письменных работ по русскому языку, литературе, математике, иностранным языкам, черчению

(на семестр)

Наличие разработанной системы заданий для письменных работ

Оценивание письменных работ по дисциплине с занесением оценок по промежуточной аттестации в журнал группы

До 15% на соответствующее количество часов по дисциплине

7

за заведование кабинетами и учебно-производственными мастерскими

(на семестр)

Своевременное представление плана работы кабинета, ведение и расширение картотеки методических материалов, развитие учебно-методического комплекса, пополнение фонда разработок, руководство работой педагогов и лаборанта, сохранность оборудования и материальных ценностей; исправность технических средств обучения; санитарное состояние кабинета; ежемесячные отчёты о работе

До 15%

8

За руководство предметно-цикловыми комиссиями, кафедрами

(на семестр)

Своевременное представление плана работы, карт научно-методической работы преподавателей, отчётов о работе за каждые 2 месяца (сентябрь-октябрь, ноябрь-декабрь, январь-февраль, март-апрель, май-июнь), участие ПЦК (кафедры) в научно-методической, внеучебной воспитательной работе; посещение не менее одного занятия у члена ПЦК (кафедры) за семестр с представлением письменного анализа в тетради педагога; планирование и проведение открытых мероприятий, участие в подготовке материалов к аттестации.

До 10 чел. в объединении – до 20%; от 10 до 14 чел. – до 25%; более 15 – до 30%

9

Выплаты работникам до размера минимальной заработной платы

Выполнение нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) за месяц

В абсолютном выражении до 5329 руб. в месяц

10

За обучение профессиям художественного профиля

Старшему мастеру, мастерам производственного обучения

15%


следующая страница >>