bigpo.ru
добавить свой файл
  1 2 3 4
^

2.2. Анализ средней заработной платы



Далее необходимо рассчитать среднюю заработную плату по отдельным категориям работников ООО «Техностар» и оценить ее динамику (таблица 2.6).

Таблица 2.6

Динамика средней заработной платы работников ООО «Техностар»

тыс.руб.

Категории персонала

2005 г.

2006 г.

Абс. откл. средней з/пл

+/-, тыс.руб

Темп роста %

ФЗП, тыс.руб.

Среднесписоч-ная численность, чел.

Средняя заработная плата, тыс.руб. в мес.

ФЗП, тыс.руб.

Среднесписоч-ная численность, чел.

Средняя заработная плата, тыс.руб. в мес.

Руководители

318

5

5.3

384

5

6.4

+1.1

120.8

Специалисты

720

20

3.0

1008

20

4.2

+1.2

140.0

Основные рабочие

1200

40

2.5

1680

40

3.5

+1.0

140.0

Вспомогательные рабочие

195.6

15

1.1

564

15

3.1

+2.0

281.8

Итого

2433.6

80

2.5

3636.0

80

3.8

+1.3

152.0


Как показывают данные таблицы 2.5 и рис. 2.4, среднемесячная заработная плата в целом по предприятию в 2006 г. составила 3.8 тыс.руб., что выше прошлогоднего уровня на 1.3 тыс.руб., или на 52 %. Самая высокая заработная плата характерна для руководителей – 5.3 тыс.руб. и 6.4 тыс.руб. в 2005 г. и в 2006 г. соответственно. При этом для заработной платы данной категории работников характерны самые низкие темпы прироста – 20.8 %.

Заработная плата работников специалистов в 2006 г. возросла по сравнению с прошлым годом на 40.0 % и составила 4.2 тыс.руб. Среднемесячная оплата труда основных рабочих в 2005 г. составила 2.5 тыс.руб., в 2006 г. данный показатель возрос на 1.0 тыс. руб. При этом темп ее прироста высок по сравнению с остальными категориями персонала – 40.0 %. Самая низкая заработная плата характерна для вспомогательных рабочих – 1.1 тыс.руб. и 3.1 тыс.руб. в 2005 г. и 2006 г. соответственно. Однако для заработной платы данной категории работников характерен самый высокий темп роста – 281.8 %.



Рис. 2.4. Динамика среднемесячной заработной платы ООО «Техностар»


В ходе анализа необходимо установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):

Iсз = СЗф / СЗпл (2.6)

Iгв = ГВф / ГВпл (2.7)

Таблица 2.7

Расчет производительности труда и средней заработной платы ООО «Техностар»

тыс.руб.

Показатели

2003 г.

2004 г.

2005 г.

2006 г.

Объем выполненных работ, тыс.руб.

8012

9036

10350

13622

Фонд заработной платы, тыс.руб.

1998,6

2156,5

2433,6

3636.0

Среднесписочная численность, чел.

43

44

45

45

Средняя зарплата на 1 работника в месяц, руб.

3.87

4.08

4.51

6.73

Производительность труда, тыс.руб. / чел.

186.3

205.4

230.0

302.7


Рассчитаем индексы среднего заработка (Iсз) и производительности труда (Iгв) по формулам, взяв за базисный период 2001 г. (таблица 2.8)

Таблица 2.8

Расчет индексов среднего заработка (Iсз) и производительности труда (Iгв) ООО «Техностар» за 2002 – 2006 г.г.

Показатели

2003 г.

2004 г.

2005 г.

2006 г.

Индекс среднего заработка (Iсз)

1

1.054

1.165

1.739

Индекс производительности труда (Iгв)

1

1.103

1.235

1.625


Для наглядности динамику индексов среднего заработка (Iсз) и производительности труда (Iгв) ООО «Техностар» за 2002 – 2006 г.г. можно отразить графически (рис. 2.5).




Рис. 2.5 Динамика индексов среднего заработка и производительности труда ООО «Техностар» за 2003 – 2006 г.г.


Как видно из вышеприведенных расчетов, темп роста средней заработной платы ООО «Техностар» в 2006 году превышает темп роста производительности труда, что свидетельствует о неправильной организации оплаты труда на предприятии.
^

2.3. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда



Для оценки эффективности использования средств фонда оплаты труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа необходимо изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню (таблица 2.9).

Таблица 2.9

Показатели эффективности использования фонда заработной платы ООО «Техностар»

тыс.руб.

Показатель

2005 г.

2006 г.

Абс. откл., +/-

Темп роста, %

Объем производства продукции, тыс.руб.

10350

13622

+3272

131.6

Выручка, тыс.руб.

10350

13622

+3272

131.6

Валовая прибыль, тыс.руб.

151

2377

+2226

1574.2

Чистая прибыль, тыс.руб.

151

268

+117

177.5

Фонд заработной платы, тыс.руб.

2433,6

3636,0

+1202.4

149.4

Производство продукции на рубль заработной платы, руб.

4.25

3.75

-0.5

188.2

Выручка на рубль зарплаты, руб.

4.25

3.75

-0.5

188.2

Сумма валовой прибыли на рубль зарплаты, руб.

0.06

0.65

+0.59

1083.3

Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб.

0.06

0.07

+0.01

116.7


<< предыдущая страница   следующая страница >>