bigpo.ru
добавить свой файл
1
Псковский государственный университет

Юридический факультет

МАТЕРИАЛЫ

по самостоятельному изучению дисциплины «Трудовое право»

студентами заочной формы обучения (2011/2012 УГ)


Утверждён деканом факультета 02.09.2011


ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

изучения курса «Трудовое право» студентами заочной формы обучения

(2011/2012 УГ)


№№

пп

Наименование разделов и тем

Всего

часов

Всего

аудит.

часов

В том числе:

Форма

прове-

дения

СРС

Форма

контро-ля

Лекции

Сем./

ПЗ

УСР




^ I СЕМЕСТР



























МОДУЛЬ 1



























^ Раздел 1. Общая часть



























Тема № 1. Трудовое право как отрасль права


6

1

1










5






Тема № 2. Правоотношения в сфере труда


8

1

1










7






Тема № 3. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений


10

1

1










9






Тема № 4. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства


12

1

1










11






МОДУЛЬ 2



























^ Раздел 2. Особенная часть



























Тема № 5. Трудовой договор


14

2

2










12






Тема № 6. Рабочее время и время отдыха


12

1

1










11






Тема № 7. Оплата труда


10

1

1










9






Тема № 8. Гарантии и компенсации


8

1

1










7






Тема № 9. Трудовой распорядок. Дисциплина труда


14

1

1










13






^ Всего в I семестре:

94

10

10










84






^ II СЕМЕСТР



























Тема № 10. Материальная ответственность сторон трудового договора


16

2

2










14






Тема № 11. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте до восемнадцати лет


14

1

1










13






Тема № 12. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации


16

1

1










15






Тема № 13. Охрана труда


22

2

1

1







20






Тема № 14. Защита трудовых прав работников


18

2

1

1







16






Тема № 15. Трудовые споры и порядок их разрешения


20

2

1

1







18






Тема № 16. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства


16

2

1

1







14






^ Всего во II семестре

122

12

8

4







110

Экзамен



^ Итого по курсу:

216

22

18

4







194





Тематический план обсуждён и одобрен на совместном заседании кафедр ЮФ

« 02 » сентября 2011 г., протокол № 1.


ПЕРЕЧЕНЬ

литературы по дисциплине «Трудовое право»

(2011/2012 учебный год)


Основная1


  1. Всеобщая декларация прав человека (принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН) // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов.- М.: Юридическая литература, 1990. С. 14 - 20.

  2. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 04 ноября 1950 г. (ратифицирована РФ в 1998 г.)

  3. Протокол № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 20 марта 1952 г. (ратифицирован РФ в 1998 г.)

  4. Международный пакт о гражданских и политических правах (16 декабря 1966 г., ст. 23, 24 // Ведомости СССР, 1976, № 17, ст. 291.

  5. Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах». Ратифицирован Указом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 № 4812-VIII // БВС РФ, 1994, № 12

  6. Конвенция N 111 Международной организации труда от 25.06.1958 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женева на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ). Конвенция вступила в силу 15.06.1960. СССР ратифицировал Конвенцию Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961 // Ведомости СССР, 01.11.1961, № 44, ст. 448

  7. Конвенция № 29 Международной организации труда от 28.06.1930 «"Относительно принудительного или обязательного труда". Ратифицирована РФ (Указ Президиума ВС СССР от 04.06.1956) // Ведомости СССР, 02.07.1956, № 13, ст. 279

  8. Конвенция № 47 Международной организации труда «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935) // Сборник договоров СССР. Вып. XIX., 1960, с. 232-235

  9. Конвенция № 105 Международной организации труда от 25.06.1957 «Об упразднении принудительного труда». Ратифицирована РФ (Федеральный закон от 23.03.1998 № 35-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 10.12.2001, № 50, ст. 4649

  10. Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» от 09.07.1948. Ратифицирована СССР (Указ Президиума ВС СССР от 06.07.1956) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключённых СССР с иностранными государствами. Вып. XIX. – М., 1960. С. 278-284

  11. Конвенция № 88 Международной организации труда «Об организации службы занятости» (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-й сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. 1 – Женева: Международное бюро труда, 1991, с. 865-872

  12. Рекомендация № 94 Международной организации труда «О консультациях и сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятия» (принята в г. Женеве 26.06.1952 на 35-й сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956, 1991, с. 1087

  13. Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т. 1. Женева, Международное бюро труда, 1991

  14. Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949) // Конвенции и рекомендации МОТ. 1919-1956. Т. 1

  15. Конвенция № 122 Международной организации труда «О политике в области занятости» (принята в г. Женеве 09.07.1964 на 48-й сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР, 08 ноября 1967 г., № 45, ст. 608

  16. Рекомендация № 129 Международной организации труда «О связях между администрацией и трудящимися на предприятии» (принята в г. Женеве 28.06.1967 на 51-й сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990, 1991, с. 1521-1524

  17. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // "Российская газета", N 237, 25.12.1993

  18. Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 06.01.1997, № 1, ст. 1

  19. Федеральный конституционный закон от 17.12.1997 № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 22.12.1997, № 51, ст. 5712

  20. Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 № 3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» // Собрание законодательства Российской Федерации, 04.06.2001, № 23, ст. 2277

  21. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 05.12.1994, № 32, ст. 3301 (ред. от 06.04.2011)

  22. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ, от 18.11.2002, № 46, ст. 45324532

  23. Кодекс Российской Федерации «Об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1 (ред. 04.06.2011)

  24. Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 03.08.1998, № 31, ст. 3824 (ред. от 28.12.2010)

  25. Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, № 32, ст. 3340 (ред. от 21.06.2011)

  26. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3 (ред. от 29.12.2010)

  27. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 01.01.1996. № 1. Ст. 13 (с доп. и изм.).

  28. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 25, ст. 2954 (ред. 04.05.2011)

  29. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 № 174-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации, 24.12.2001, № 52 (ч. 1), ст. 4921

  30. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 № 1-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации, 13.01.1997, № 2, ст. 198

  31. Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 20.11.1995, № 47, ст. 4472

  32. Федеральный закон от 08.05.1996 № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» // Собрание законодательства Российской Федерации, 13.05.1996, № 20, ст. 2321

  33. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30 ст. 3032.

  34. Федеральный закон от 20.06.1996 № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» // Собрание законодательства Российской Федерации, 24.06.1996, № 26, ст. 3033

  35. Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 03.08.1998, № 31, ст. 3802.

  36. Федеральный закон от 14.06.1994 № 5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» // Собрание законодательства Российской Федерации, 20.06.1994, № 8, ст. 801

  37. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // Собрание законодательства Российской Федерации, № 1, ст. 1

  38. Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании // Собрание законодательства РФ, 26.08.1996, № 35, ст. 4135

  39. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства Российской Федерации, 26.06.2000, № 26, ст. 2729

  40. Федеральный закон от 31.05.2002 № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 03.06.2002, № 22, ст. 2031

  41. Федеральный закон от 15.07.1995 № 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 17.07.1995, № 29, ст. 2757

  42. Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» // Собрание законодательства Российской Федерации, 30.03.1998, № 13, ст. 1475

  43. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства Российской Федерации, 16.02.1998, № 7, ст. 785

  44. Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Собрание законодательства Российской Федерации, 03.05.1999, № 18, ст. 2218

  45. Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 17.12.2001, № 51, ст. 4831

  46. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 24.12.2001, № 52 (1 ч.), ст. 4920

  47. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 02.08.2004, № 31, ст. 3215

  48. Федеральный закон от 19.06.2004 № 54-ФЗ «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях» /Собрание законодательства Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации, 21.06.2004, № 25, ст. 2485

  49. Федеральный закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции» // Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, № 31 (1 ч.), ст. 3434

  50. Федеральный закон от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» // Собрание законодательства Российской Федерации от 09.05.2011, № 19, ст. 2716

  51. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 06.10.2003, № 40, ст. 3822

  52. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования в Российской Федерации» // Собрание законодательства, 19.07.1999, № 29, ст. 3686 (в ред. от 29.11.2010)

  53. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» Собрание законодательства РФ, 17.12.2001, № 51, ст. 4832 (в ред. от 01.07.2011)

  54. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 24.12.2001, № 52 (1 ч.), ст. 4920 (ред. от 27.07.2010)

  55. Федеральный закон от 22.12.2005 № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» // Собрание законодательства РФ, 26.12.2005, № 52 (1 ч.), ст. 5592

  56. Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 06.12.2010, № 49, ст. 6422

  57. Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // Собрание законодательства РФ", 28.10.2002, N 43, ст. 4190 (с доп. и изм.)

  58. Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» // Собрание законодательства РФ, 16.01.1995, N 3, ст. 168 (с доп. и изм.)

  59. Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // Собрание законодательства РФ, 02.12.2002, N 48, ст. 4746 (с доп. и изм.)

  60. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 27.11.1995, N 48, ст. 4563 (с доп. и изм.)

  61. Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, N 3, ст. 145

  62. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // Собрание законодательства РФ, 01.01.1996, N 1, ст. (с доп. и изм.)

  63. Федеральный закон 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» // Собрание законодательства РФ, 01.04.1996, N 14, ст. 1401 (с доп. и изм.)

  64. Закон Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» // Собрание законодательства РФ, 13.10.1997, N 41, стр. 8220-8235 (с доп. и изм.)

  65. Закон Российской Федерации от 09.06.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и её компонентов» // Ведомости СНД и ВС РФ, 15.07.1993, N 28, ст. 1064

  66. Закон Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС // Ведомости СНД и ВС РСФСР, 1991, N 21, ст. 699 (с доп. и изм.)

  67. Закон Российской Федерации от 09.06.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и её компонентов» // Ведомости СНД и ВС РФ, 15.07.1993, № 28, ст. 1064

  68. Закон Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Российская газета, 16.04.1993, № 73

  69. Закон Российской Федерации от 13.01.1996 № 12-ФЗ «Об образовании» // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, N 3, ст. 150 (с доп. и изм.)

  70. Закон Российской Федерации от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства РФ, 16.02.1998, N 7, ст. 785 (с доп. изм.)

  71. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 22.04.1996, № 17, ст. 1915

  72. Постановление Правительства Российской Федерации от 09.09.1999 № 1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» // Собрание законодательства Российской Федерации, 20.09.1999, № 38, ст. 4546

  73. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.2000 № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // Собрание законодательства РФ, 27.03.2000, № 13, ст. 1373

  74. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении Перечня тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // Собрание законодательства Российской Федерации, 06.03.2000, № 10, ст. 1130

  75. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» // Собрание законодательства РФ, 21.04.2003, № 16, 1539

  76. Постановление Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // Собрание законодательства РФ, 04.11.2002, № 44, ст. 4399

  77. Постановление Правительства Российской Федерации от 11.11.2002 № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» // Российская газета, 16.11.2002, № 218

  78. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности // Собрание законодательства Российской Федерации, 24.02.2003, № 8, ст. 757

  79. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // Российская газета, 08.07.2004, № 144

  80. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства Российской Федерации, 31.12.2007, № 53, ст. 6618

  81. Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» // Собрание законодательства РФ, 28.07.2008, № 30 (ч. 2), ст. 3640

  82. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы» (заключено 29.12.2010, протокол № 11 заседания Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) // Российская газета, 11.01.2011, № 1

  83. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день» // Опубликован не был (КонсультантПлюс)

  84. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1» // Бюллетень Госкомтруда СССР, 1985, № 6

  85. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» // Российская газета, 22.02.2003, № 35

  86. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» от 14 августа 2002 г. № 57 // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2002 г., № 8.

  87. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора участием посредника» от 14 августа 2002 г. № 58 // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2002 г., № 8.

  88. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» от 14 августа 2002 г. № 59 // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2002 г., № 8.

  89. Приказ Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета, 19.11.2003, № 235

  90. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» // Российская газета, 22.05.2009, № 92

  91. Приказ Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.09.2010 № 847н «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан» // Российская газета, 03.11.2010, № 249

  92. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.01.2011 № 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» // Российская газета, 13.05.2011, № 101

  93. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. // Бюллетень Минтруда России. 1998. N 12 (с доп. и изм.)

  94. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» // Российская газета, 11.02.2011, № 29

  95. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 10.10.2003 № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» // БВС РФ, 2003, № 12

  96. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС РФ, 2004, № 6 (с доп. и изм.)




  1. Косаренко Н.Н. Трудовое право: курс лекций. Учебник. – М: Волтерс Клувер, 2010

  2. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. – М.: ЮСТИЦИНФОРМ, 2008

  3. Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). С практическими разъяснениями и постатейными материалами. – М.: Книжный мир, 2011.

  1. Гасанов К.К., Мышко Ф.Г. Трудовое право: учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2010

  1. Глисков А.А., Глисков А.Г., Забейворота А.И. Трудовые споры и конфликты. Порядок обращения в суд. Примеры процессуальных документов. – М.: Книжный мир, 2010

  1. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: учебник для вузов. – М.: Юрайт, 20112

  1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА-М, 2010

  1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2011

  1. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России: учебник. – М.: Юрайт, 2011

  1. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Норма, 2010

  1. Трудовое право / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: Проспект, 2010

  1. Трудовое право России: учебник /отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: ИНФРА-М, 2011

  1. Трудовое право России. Практикум. – М.: Юстицинформ: Издательский дом «Правоведение», 2011

  1. Трудовое право. Практикум: учебное пособие / под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. – М.: Юрайт, 2011


Дополнительная


  1. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2009

  2. Белицкая И.Я. и др. Приём на работу. Заключение трудового договора: учебно-практическое пособие / отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Волтерс Клувер, 2011

  3. Бондарь Н.С., Джагарян А.А. Конституционно-судебная защита социально-трудовых прав с участием профсоюзов. – М: АТиСО, 2008

  4. Буянова М.О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2010

  5. Власов А.А. Трудовое право. Конспект лекций. – М: Высшее образование, 2009

  6. Ершов В.А. Работа по совместительству: юридические аспекты. – М: ГроссМедиа, 2008

  7. Ершов В.А. Всё о материальной ответственности. – М.: ГроссМедиа, 2008

  8. Ершов В.А. Правовое регулирование охраны труда. – М.: ГроссМедиа, 2008

  9. Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России / Российская академия правосудия. – М.: Статут, 2008

  10. Карнаух Н.Н. Законодательное регулирование охраны труда. Учебное пособие. – М.: АТиСО, 2004

  11. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник в 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009

  12. Пазюк С.П. Защита трудовых прав граждан. – М.: ГроссМедиа, 2007

  13. Соловьёв А.А. Трудовое право. Конспект лекций. – М.: А-Приор, 2010

  14. Сутягин А.В. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. – М.: ГроссМедиа, 2008

  15. Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. – М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

  16. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. – Сибирское университетское издательство, 2009

  17. Трудовые отношения с отдельными категориями работников. – М.: ГроссМедиа; РОСБУХ, 2010

  18. Филина Ф.Н. Справочник наёмного рабочего. – М: РОСБУХ, 2008

  19. Филин Ф.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: ГроссМедиа, 2008

  20. Щуко Л.П. Справочник по охране труда в Российской Федерации. – М.: Издательский дом Герда, 2008

  21. Сайт Федеральной инспекции труда и занятости - http://www.rostrud.ru/

  22. Сайт Государственной инспекции труда в Псковской области - http://git60.rostrud.ru/

  23. Сайт Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения - www.rostrud.pskov.ru/


ЗАДАНИЯ

для выполнения контрольной работы по дисциплине «Трудовое право»

студентам заочной формы обучения (2011/2012 УГ)

^ Методические указания


  1. Учебным планом для студентов заочной формы обучения предусмотрено написание контрольной работы по курсу “Трудовое право”.

Контрольная работа - важная форма работы в межсессионный период. Она способствует развитию умений самостоятельной работы с источниками трудового права, закреплению навыков обработки исходной информации студентами и ее творческого преобразования.


  1. Необходимым условием успешного выполнения контрольной работы является предварительное усвоение понятий и категорий трудового права Российской Федерации, изучение его источников.




  1. После выбора темы студентам следует начинать выполнение контрольной работы с изучения соответствующего раз­дела учебника и нормативного материала, относящегося к теме, затем обратиться к рекомендованной литературе.

Особое внимание следует обратить изучению положений Конституции РФ, международных нормативных правовых актов, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений (примерный Перечень основной и дополнительной литературы указан выше).

Следует отметить, что указанный примерный Перечень основной и дополнительной литературы не является исчерпывающим. Студенты могут использовать и другую литературу, соответствующую тематике варианта кон­трольной работы.


  1. В дальнейшем необходимо ознакомиться с материалами учебных пособий, публикациями в юридических журналах и других официальных изданиях (например, «Бюллетень Верховного суда РФ», «Юстиция», «Законность», «Государство и право», «Правоведение», «Чело­век и труд», «Юридическая практика» и др.), научной литературой, а также материалами судебной и правоприменительной практики, статистическими материалами.




  1. Контрольная работа выполняется самостоятельно и должна быть творческой; студент призван не ограничиваться констатацией тех или иных позиций, мнений и суждений в юридической литературе, а критически оценивать их и высказывать свое мнение по спорным проблемам трудового права.




  1. При использовании в тексте работы любого источника внизу страницы должны быть сделаны сноски на него.

Контрольная работа - это самостоятельная работа автора, и от него требуется не сплошное переписывание из различных источников правового и научно-теоретического материала, а свои рассуждения, аргументация, доказательство научных истин примерами из практики.

Однако, зачастую студенты злоупотребляют цитированием или просто не умеют пользоваться цитатами, а, значит, не умеют работать с литературой и материалами практики, что следует учесть в ходе выполнения работы.


  1. Цитаты можно давать в собственном изложении при сохранении существа содержания, а цитируемые полностью слова с сохранением имеющейся пунктуации заключаются в кавычки, причем независимо от размера цитаты кавычки ставятся только в начале и в конце цитируемого текста.

Наиболее распространенным недостатком при написании контрольных работ является плагиат, т.е. дословное использование в тексте письменного сочинения какого-либо произведения без ссылки на автора.

Такая работа, как правило, возвращается для того, чтобы автор либо изложил приводимые мысли своими словами, либо использовал их как цитаты, сделав ссылки при сноске на соответствующий источник.


  1. К числу грубых недочетов при выполнении вопросов №№ 1-3 контрольных работ, не позволяющих зачесть их, можно отнести следующие:

-явное несоответствие вопросов плана теме контрольной работы;

-явное несоответствие названий вопросов плана их содержанию;

-отсутствуют ссылки на федеральный закон или иной правовой акт, использование положений которых необходимо в контексте данной темы;

-ссылки на положения правовых актов, которые отменены и не действуют;

-отсутствие элементов исследовательской работы, самостоятельных обобщений;

-простое переписывание положений нормативно-правовых актов, учебников;

-отсутствие плана контрольной работы;

-отсутствие перечня использованной литературы.


К иным недочетам при написании контрольных работ относятся:

-в перечне литературы отсутствуют нормативно-правовые акты и другие источники, ссылки на которые есть по тексту;

-ссылки на положения правовых актов, выходные параметры которых не указаны (когда и кем принят, когда вступил в силу и т.д.);

-неравномерное распределение объема содержания отдельных вопросов;

-в вопросе помимо того, что заявлено в названии, есть не относящееся к нему.


  1. В задания контрольной работы включены также за­дачи по программе курса.

Изложенные в задачах обстоятельства следует тщательно проанализи­ровать, определить нормативные материалы, подлежащие применению и, опираясь на конкретные положения законодательных и иных нормативно-правовых актов, сформулировать мотивированное решение.

Ответы на каждую задачу размещаются последовательно, после выполнения заданий по вопросам №№ 1-3.

Правиль­ность и полнота решения задач оцениваются пре­подавателем.


  1. Текст контрольной работы должен быть разборчив и читаем. Оптимальный его объем по 1-3 вопросам заданий (всего) – 15-20 машинописных страниц (через 1,5-2 интервала), решения задач – по необходимости (но не более 3-х машинописных страниц).

Страницы работы нумеруются. В ее тексте следует выделять абзацы, оставлять поля для замечаний преподавателя.

В конце работы приводится список фактически использованной литературы (библиографический список). Проставляются подпись автора и дата.

После оформления титульного листа и помещения в обложку работа представляется для регистрации и проверки в учебный отдел и кафедру факультета в установленный графиком срок (не позднее чем за 3 недели до начала сессии).


  1. Студент, не представивший в установленный срок контрольную работу, не допускается к экзаменационной сессии.

В случае, если работа не зачтена, она возвращается автору для устранения недостатков и доработки.

При повторном представлении работы в учебный отдел факультета одновременно предоставляется и первоначальный вариант контрольной работы с пометками и итоговой надписью преподавателя.


  1. Библиографический список может быть расположен в следующем порядке:

- законодательные акты и другие официальные материалы;

- книги;

- статьи;

- лекции и т.д.

Нормативные акты располагаются в хронологическом порядке (по году издания, монографическая литература в алфавитном порядке).

Например:

Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 1, ст. 1

При оформлении библиографической ссылки на книги и брошюры, сначала указывается фамилия автора и его инициалы, а затем полное наименование источника со всеми обязательными его элементами.

Например:

Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Норма, 2010

При оформлении ссылок на материалы журналов и газет также приводятся необходимые библиографические данные.

Например:

Шестерякова И.В. К вопросу о нормах трудового права России и их функциях // Вестник Российской правовой академии, 2008, № 1, с. 17


  1. Титульный лист работы должен быть оформлен аккуратно, с учётом общих требований факультета к оформлению студентами письменных работ.

На нем указывается:

-наименование университета, факультета, кафедры;

-учебная дисциплина;

-№ варианта контрольной работы;

-точное наименование темы;

-фамилия, имя, отчество студента;

-курс, группа;

-номер зачетной книжки;

-домашний адрес;

-номер телефона.

^ ВАРИАНТ № 1

(фамилии, начинающиеся с букв «А – Г»)


Вопрос 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Вопрос 2. Рабочее время и его виды.

Вопрос 3. Материальная ответственность работодателя перед работником.


Задача 1. Кузнецова по договорённости с заведующим хозяйством была допущена к работе с 01 декабря 2011 г., об этом было доведено до сведения директора организации. В день выдачи заработной платы Кузнецовой не была выплачена заработная плата. На её обращение директор пояснил, что с ней не заключён трудовой договор и нет приказа о её приёме на работу, в связи с этим не произведена выплата заработной платы. Он также заявил, что Кузнецова не может быть принята на работу, так как в организации могут проводиться мероприятия, в результате которых будет осуществляться сокращение численности или штата работников.

Насколько правомерен отказ директора в приёме на работу Кузнецовой и выплате ей заработной платы?

Дайте заключение.


Задача 2. Бухгалтер Анохина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ), после достижения ребёнком возраста полутора лет решила выйти на работу и обратилась к главному бухгалтеру с просьбой установить для неё неполный рабочий день – по четыре часа в день. Начальник отдела кадров, куда направил её главный бухгалтер, разъяснил, что она имеет право находиться в отпуске без сохранения заработной платы до достижения ребёнком возраста трёх лет, в течение которого ей будет выплачиваться компенсация, а не требовать установления неполного рабочего дня.


Обоснованно ли требование Анохиной?

Прав ли начальник отдела кадров?

Дайте заключение.


Задача 3. Никитина работала вахтёром в АО «Луч». В ночь с 06 на 07 января, когда она временно оставила дежурство, в помещении офиса АО «Луч» была совершена кража, в результате которой АО «Луч» был причинён ущерб на сумму 30 тыс. рублей. Непосредственные виновники обнаружены не были.

АО «Луч» обратилось в суд с иском о взыскании с Никитиной прямого действительного ущерба в размере 30 тыс. рублей и упущенной выгоды в размере 13 тыс. рублей. Никитина с требованиями истца не согласилась, указав, что договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Кроме того, она не обязана возмещать неполученные доходы.

Какое решение должен вынести суд?


^ ВАРИАНТ № 2

(фамилии, начинающиеся с букв «Д – Ж»)

Вопрос 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Вопрос 2. Время отдыха и его виды.

Вопрос 3. Материальная ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю.


Задача 1. Шумилина ознакомилась с объявлением, вывешенным на доске объявлений организации, о приглашении на работу старшего инженера-экономиста с высшим экономическим образованием и стажем работы по специальности не менее трёх лет. Она обратилась в отдел кадров организации, предоставив все необходимые документы, и, получив положительную резолюцию заместителя генерального директора на своём заявлении, была направлении на медицинское освидетельствование.

Однако на следующий день ей было отказано в заключении трудового договора в связи с тем, что её подготовка недостаточна.

Шумилина обратилась в суд с заявлением об отказе в приёме на работу. В судебном заседании Шумилина, ссылаясь на то, что ей необоснованно отказали в заключении трудового договора, узнав из медицинского заключения, что она беременна.

Ответчик иск не признал и пояснил, что у неё отсутствует необходимая подготовка, с точки зрения деловых качеств, для выполнения работы в должности старшего инженера-экономиста.

Не соглашаясь с доводами ответчика, Шумилина указала, что ею был представлен диплом об окончании вуза по специальности и квалификации, требуемых для работы в должности инженера-экономиста, и трудовая книжка, подтверждающая стаж работы по специальности более пяти лет.

Как определяются возможности лица выполнять ту или иную работу?

Какие нормативные акты устанавливают квалификационные требования для выполнения работы по занимаемой должности?

Какие гарантии предусмотрены при заключении трудового договора?

Какое решение должен вынести суд?



Задача 2. Мастер одного из цехов организации Воробьёв обратился к правовому инспектору труда с жалобой на то, что руководство обязывает мастеров и начальников участков ежедневно являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы), иногда оставаться после смены.

При проверке жалобы главный инженер объявил, что мастера и другие указанные руководители являются работниками с ненормированным рабочим днём и потому обязаны работать сверх установленного рабочего дня.

Прав ли главный инженер?

Дайте заключение.


Задача 3. 13 декабря 2011 г. слесарь-сантехник Якушкин при ликвидации аварии в ООО «Юнитекс» получил серьёзную травму руки.

По окончании периода временной нетрудоспособности и в соответствии с медицинским заключением он был переведён на должность диспетчера до полного восстановления профессиональной трудоспособности. С приказом о переводе был ознакомлен, подписал его, не дочитав до конца.

Через два месяца после перевода Якушкин обнаружил, что его заработок уменьшился. Он обратился в бухгалтерию, где ему разъяснили, что его средний заработок по прежней работе был сохранён в течение одного месяца со дня перевода, о чём Якушкин предупреждён и с чем согласился, поставив подпись на приказе.

Какие гарантии предусмотрены при переводе работника на другую работу?

Какие гарантии предоставляются для работников при переводе в связи с трудовым увечьем?

Дайте заключение.

^ ВАРИАНТ № 3

(фамилии, начинающиеся с букв «З – Л»)


Вопрос 1. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице

Вопрос 2. Охрана труда и её значение

Вопрос 3. Ответственность за нарушение трудового законодательства


Задача 1. Бухгалтер расчётного отдела Глухова приказом директора организации 18 декабря была переведена в связи с производственной необходимостью на должность заболевшего кассира сроком на один месяц. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера её не допустили, хотя на работу она являлась аккуратно.

22 декабря приказом директора Глухова была уволена за прогул в течение пяти рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, Глухова обратилась в суд.

Правомерны ли действия директора организации?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 2. Два охранника, Харламов и Шубин, дежурили на охраняемом объекте 9 мая. Шубин находился на работе в соответствии с графиком дежурств, а Харламов был вызван на дежурство вне графика в связи с болезнью охранника, который по графику должен был работать в этот день.

Они обратились к руководству организации с просьбой оплатить им работу 9 мая в повышенном размере. Руководство отказало им. Отказ был мотивирован тем, что Шубин вообще не имеет права на компенсацию за работу 9 мая, поскольку он находился на работе в соответствии с графиком, и у него не было переработки установленной месячной нормы рабочего времени. Переработка, которая образовалась у Харламова в связи с вызовом его на дежурство сверх графика, будем компенсирована в следующем месяце путём уменьшения месячной нормы рабочего времени.

Дайте заключение.


Задача 3. Мясоперерабатывающий комбинат обратился в суд с иском к главному технологу комбината Симонову о взыскании 150 тыс. рублей. В обоснование своих требований истец ссылался на то, что Симонов допустил нарушение технологического режима и произвольно изменил рецептуру производства продукции. В результате произошёл перерасход сырья (мяса, специй и пр.), из которого при обычном режиме можно было бы изготовить продукции ещё на сумму 150 тыс. рублей. Средний заработок Симонова составляет 20 тыс. рублей.

Симонов не признал требования комбината, поскольку, по его мнению, истец хочет взыскать с него упущенную выгоду. Также Симонов ссылался на то, что ущерб причинён не только по его вине, но и по вине технолога Гаврилова, который не обеспечил необходимые условия для нормальной работы.


Как должен быть разрешён спор?

Какое решение должен вынести суд?


^ ВАРИАНТ № 4

(фамилии, начинающиеся с букв «М – П»)

Вопрос 1. Переводы на другую работу и перемещения.

Вопрос 2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Вопрос 3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.


Задача 1. Верина, работающая бухгалтером АО «Малахит» по совместительству, была предупреждена руководителем АО об увольнении в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. За неделю до предстоящего увольнения Верина представила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.


Возможно ли уволить Верину?

Каковы гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора?

Дайте заключение.


Задача 2. Рыбаков был принят на работу в АО «Виста» при условии прохождения обучения на основании заключённого с работодателем ученического договора. Одним из условий указанного ученического договора был трёхмесячный испытательный срок, установленный работодателем. После прохождения обучения Рыбаков успешно сдал квалификационные экзамены и приступил к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, который был заключён с трёхмесячным испытательным сроком.

Правомерны ли действия работодателя по установлению испытательного срока?

Дайте заключение.


Задача 3. Слесарь Климкин при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. По распоряжению директора завода из его заработной платы бухгалтерия удержала полную стоимость ремонта станка, и ему был объявлен строгий выговор.

Климкин, считая неправомерным применение одновременно двух мер взыскания за один и тот же проступок, обратился в суд.

Кроме того, в заявлении Климкин указал, что станок был очень старый.


Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответственности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания и какую материальную ответственность должен нести слесарь Климкин? Каков порядок взыскания ущерба?

Какое решение должен вынести суд?



^ ВАРИАНТ № 5

(фамилии, начинающиеся с букв «Р – У»)


Вопрос 1. Особенности регулирования труда женщин

Вопрос 2. Оплата труда и её системы

Вопрос 3. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора


Задача 1. Начальник одного из отделов НИИ «Теплопроект» Рогов работал в режиме ненормированного рабочего дня и в течение января 2011 г. неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При выплате заработной платы он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Руководитель НИИ объяснил Рогову, что ему предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью шесть календарных дней за работу в таком режиме, а поэтому работа в выходные и нерабочие праздничные дни ему не должна оплачиваться.

Предусмотрена ли в законодательстве денежная компенсация за ненормированный рабочий день?

Дайте заключение.


Задача 2. В гардеробе театра по халатности гардеробщицы Кравченко было украдено пальто. Администрация театра выплатила потерпевшей 10 тыс. рублей (сумма компенсации была определена по договорённости с потерпевшей) и потребовала от Кравченко внести эту сумму или дать согласие на удержание этой суммы из зарплаты.

Кравченко отказалась выполнить эти требования работодателя, поскольку с ней не был заключён договор о полной материальной ответственности.

Работодатель не признал доводы Кравченко обоснованными и по распоряжению директора при ближайшей выплате из заработной платы Кравченко было сразу удержано 2100 рублей. Средний заработок Кравченко 5000 руб.


К какому виду материальной ответственности может быть привлечена Кравченко?

Правомерны ли действия администрации театра?

Каков порядок возмещения ущерба?

Дайте заключение.


Задача 3. Приказом директора организации Ваганов был переведён из отдела труда и зарплаты в финансовый отдел на один месяц в связи с производственной необходимостью. Ваганов отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в финансовом отделе его не устраивают. За отказ от перевода Ваганову было объявлено дисциплинарное взыскание – выговор. Он обратился в суд, указав в своём исковом заявлении, что в финансовом отделе имеются вакантные должности, на которые могли быть приняты работники со стороны, и нет оснований для его перевода в связи с производственной необходимостью.


Обоснован ли отказ Ваганова от работы в финансовом отделе в связи с производственной необходимостью?

Дайте заключение.

^ ВАРИАНТ № 6

(фамилии, начинающиеся с букв «Ф – Ч»)


Вопрос 1. Коллективный договор и его значение.

Вопрос 2. Изменение трудового договора.

Вопрос 3. Гарантии и компенсации и их виды.


Задача 1. Работник совершил прогул 02 марта 2011 г. В соответствии с приказом генераль­ного директора организации он был уволен 02 апреля 2011 г. по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и нахо­дился на больничном по 16 мая. В день выхода работника на работу 17 мая в отделе кад­ров его ознакомили с приказом об увольнении его 02 апреля и предложили получить тру­довую книжку и полный расчет.

Однако работник с таким увольнением не согласился и обратился в суд с иском, считая, что работодатель нарушил ст. 81 и ст. 193 ТК РФ.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 2. Цветков работал сторожем на хлебозаводе. В связи с производственной необхо­димостью он был переведен рабочим в бригаду по приемке готовой продукции, при этом его заработная плата увеличилась в два раза. Однако Цветков отказался от перево­да. Директор хлебозавода предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Цветков такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу, но в приеме на работу ему было отказано. Цветков обратился в суд с иском о восстановлении на ра­боте.


Какое решение должен вынести суд?


Задача 3. В плавильном цехе металлургического комбината произошёл несчастный случай, жертвой которого оказался рабочий Сергеев. Уполномоченный по охране труда профкома Александров по просьбе генерального директора комбината составил фиктивный акт, в котором всю вину за несчастный случай возложил на погибшего Сергеева, о чём стало известно государственному инспектору труда, направившему фиктивные материалы о расследовании несчастного случая на производстве в прокуратуру.

Исходя из представленных материалов, какое решение должен принять прокурор?

^ ВАРИАНТ № 7

(фамилии, начинающиеся с букв «Щ – Я»)


Вопрос 1. Правовая организация трудоустройства.

Вопрос 2. Защита трудовых прав работников и её способы.

Вопрос 3. Порядок выплаты заработной платы.


Задача 1. Секретарь генерального директора ОАО опоздала на работу сначала на 30 минут, а через месяц на целый час. В результате последнего опоздания секретаря произошёл сбой в распорядке дня генерального директора. Объяснить причину опоздания секретарь отказалась, после чего была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.


Правомерны ли действия работодателя?

Каков порядок расторжения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Дайте заключение.


Задача 2. Токарь 5 разряда Кузнецов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. В судебном заседании было установлено, что Кузнецов был уволен 18 января 2011 г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что 11 января 2011 г. он отсутствовал на работе, за что ему был объявлен выговор, а 14 января после ознакомления с приказом о наложении взыскания он отказался приступить к работе.

Кузнецов объяснил, что с приказом об объявлении ему выговора и увольнением он не согласен, поскольку выполнять свою работу не имел возможности, так как 10 января профком объявил о проведении забастовки и 11 января в цехе никто не работал. О работе примирительной комиссии ничего не сообщалось. Забастовка была объявлена из-за того, что работникам не выплачивалась заработная плата более трёх месяцев.


В каком порядке разрешается коллективный трудовой спор?

Каковы последствия участия в забастовке для работников?

Какое решение должен вынести суд?


Задача 3. В связи с необходимостью устранить аварию на теплотрассе в посёлке «Сокол», вызванную в феврале 2011 г. сильными морозами, к работе в свой выходной день были привлечены электросварщик Сенцов, работающий на условиях с повременной оплатой труда, и монтажник Беркутов, труд которого оплачивается сдельно.


Как следует компенсировать работу, если они начали работу в 20 часов и закончили в 4 часа утра?


Примечание:

1. При подготовке задач использовано издание: «Трудовое право. Практикум: учебное пособие / под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. – М.: Юрайт, 2011» (имеется в библиотеке факультета).

2. Рекомендуется студентам в ходе самостоятельной подготовки дополнительно практиковаться в решении задач не только своего, но и других вариантов контрольной работы, а также других задач по изучаемым темам, имеющимся в указанном практикуме.


ПЕРЕЧЕНЬ

вопросов, знание которых является обязательным для студентов, сдающих экзамен по дисциплине «Трудовое право»

(2011/2012 УГ)


  1. Понятие, предмет и метод трудового права

  2. Задачи, функции, система трудового права

  3. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

  4. Источники трудового права и их виды

  5. Понятие трудового правоотношения и его отличительные признаки

  6. Субъекты трудового правоотношения

  7. Содержание трудового правоотношения

  8. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений (юридические факты)

  9. Понятие иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми

  10. Понятие социального партнёрства в сфере трудовых отношений

  11. Основные принципы социального партнёрства

  12. Система социального партнёрства

  13. Формы социального партнёрства

  14. Понятие коллективного договора и его стороны

  15. Содержание и структура коллективного договора

  16. Порядок подготовки и заключения коллективного договора

  17. Социально-партнёрские соглашения и их виды

  18. Ответственность за невыполнение коллективных договоров и соглашений

  19. Основные направления государственной политики в сфере занятости населения

  20. Органы занятости, их основные права и обязанности

  21. Понятие и виды занятости

  22. Понятие, признаки и правовой статус безработного

  23. Порядок регистрации гражданина в качестве безработного

  24. Понятие подходящей и неподходящей работы

  25. Понятие трудоустройства как юридической гарантии реализации прав граждан в сфере труда и занятости

  26. Особенности трудоустройства отдельных категорий субъектов. Квотирование рабочих мест

  27. Пособие по безработице: порядок определения размера, условий и сроков выплаты

  28. Правовые основания прекращения, приостановления или сокращения размера пособия по безработице

  29. Понятие и стороны трудового договора

  30. Содержание трудового договора

  31. Виды трудового договора

  32. Сроки заключения трудового договора

  33. Порядок заключения трудового договора и вступления его в силу

  34. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

  35. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

  36. Защита персональных данных работника

  37. Испытание при приеме на работу

  38. Перевод и перемещение работника (понятие, виды)

  39. Понятие временных переводов по инициативе работодателя и их обязательность для работника

  40. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

  41. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации

  42. Отстранение работника от работы

  43. Основания прекращения трудового договора

  44. Общий порядок расторжения трудового договора

  45. Расторжение трудового договора по инициативе работника

  46. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  47. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

  48. Правовые последствия незаконного увольнения

  49. Ученический договор (понятие, содержание, срок, форма, действие, оплата)

  50. Понятие рабочего времени и его виды

  51. Сокращённое рабочее время

  52. Неполное рабочее время

  53. Работа в ночное время

  54. Сверхурочная работа

  55. Ненормированный рабочий день

  56. Режим и учёт рабочего времени

  57. Понятие и виды времени отдыха

  58. Перерывы в течение рабочего дня (смены)

  59. Виды отпусков

  60. Порядок предоставления отпусков

  61. Понятие заработной платы (оплаты труда) и её формы

  62. Минимальный размер оплаты труда

  63. Системы оплаты труда

  64. Оплата труда работников на основе тарифной системы

  65. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий работы.

  66. Нормирование труда

  67. Исчисление средней заработной платы

  68. Порядок выплаты заработной платы

  69. Понятие гарантий и компенсаций, их виды

  70. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

  71. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

  72. Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании

  73. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

  74. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

  75. Дисциплина труда и трудовой распорядок

  76. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания

  77. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий

  78. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и условия её наступления

  79. Материальная ответственность работодателя перед работником

  80. Материальная ответственность работника перед работодателем

  81. Пределы материальной ответственности работника

  82. Порядок возмещения ущерба сторонами трудового договора

  83. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

  84. Отпуска по беременности и родам, уходу за ребёнком

  85. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

  86. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

  87. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

  88. Понятие охраны труда

  89. Государственные нормативные требования охраны труда

  90. Организация охраны труда

  91. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

  92. Обязанности работника в области охраны труда

  93. Понятие, порядок расследования и учёта несчастных случаев. Обязанности работодателя

  94. Защита и самозащита работниками трудовых прав и законных интересов

  1. Комиссии по трудовым спорам, их порядок образования и компетенция

  1. Понятие и порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров

  1. Понятие и порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

  2. Порядок реализации права работников на забастовку

  3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

  4. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права



Ст. преподаватель

кафедры гражданского права и процесса Ю.И. Васильев



1 Нормативные правовые акты, приведённые в списке, протестированы по СПС «КонсультантПлюс» и являются действующими по состоянию на 01.12.2011 (с дополнениями и изменениями)


2 Издания, выделенные красным цветом, имеются в библиотеке факультета